Berikut dibawah ini adalah 20 soal exam pada pelatihan Kenali Minat Bakatmu untuk Dapatkan Pekerjaan dan Kuliah yang Cocok:
1. Apakah definisi dari minat?
a. Kemampuan seseorang yang merupakan bawaan dari lahir
b. Keinginan atau dorongan dalam diri seseorang pada suatu objek
c. Motivasi untuk belajar dalam melakukan pekerjaaan
d. Suatu keadaan di mana orang-orang begitu terlibat dalam suatu kegiatan
e. sesuatu yang kamu suka lakukan sejak kecil
Jawaban: B
2. Apakah definisi dari bakat?
a. Kegiatan self-reflection untuk mengetahui apa yang kamu suka
b. Keinginan atau dorongan dalam diri seseorang pada suatu objek
c. Motivasi untuk belajar dalam melakukan pekerjaaan
d. Kemampuan seseorang yang merupakan bawaan dari lahir, sebagai potensi yang masih perlu dilatih dan dikembangkan
e. Keadaan saat kamu tahu kamu jago melakukan sesuatu
Jawaban: D
3. Apakah manfaat mengetahui minat dan bakat untuk sebuah perusahaan?
a. Mempunyai motivasi yang tinggi untuk belajar
b. Merasakan kepuasaan kerja
c. Memiliki kesempatan tinggi untuk di-promote
d. Turnover rate menjadi lebih tinggi
e. Mendapat ide atau inovasi baru dari karyawan mereka
Jawaban: E
4. Pernyataan manakah yang paling tepat untuk mengetahui minat kamu?
a. Minat itu ditemukan dan disadari secara tiba-tiba
b. Minat itu mudah ditemukan jika kamu percaya kamu bisa menemukannya
c. Minat itu bisa butuh waktu untuk dipahami apa sebenarnya minat diri kamu
d. Tidak perlu mengetahui sebenarnya minat kamu, karena kamu hanya butuh bakat bekerja
e. Minat itu bisa diketahui hanya dengan melihat apa yang kamu suka saat kecil
Jawaban: C
5. Apakah contoh kegiatan yang membuat kamu dalam keadaan Flow?
a. Menari di depan kaca dan kamu memantau gerakan kamu di cermin apakah sudah sesuai dengan irama musik
b. Menonton film di Youtube sehingga kamu lupa ada PR atau pekerjaan yang harus diselesaikan
c. Scrolling social media sampai kamu tidak sadar kalau sudah lewat tengah malam
d. Melihat-lihat dan membeli banyak baju saat tahu ada diskon
e. Fokus memilih minuman apa yang ingin dibeli karena ingin minuman
manis dan sedang ada cashback
Jawaban: A
6. Mengapa Holland Code bisa membantu kamu untuk memilih pekerjaan/karir?
a. Karena menurut John Holland, minat itu bisa dikategorikan menjadi enam tipe kepribadian berdasarkan minat seseorang
b. Karena menurut John Holland, kecerdasan itu majemuk dan masing-masing kecerdasan tidak bisa dibandingkan
c. Karena menurut John Holland, ada hubungan antara tipe kepribadian berdasarkan minat seseorang dan lingkungan kerja yang cocok untuknya
d. Karena menurut John Holland, dengan mengetahui minat kita bisa tahu keinginan atau dorongan
Jawaban: C
7. Apakah perbedaan dari tipe kepribadian Investigative dan Enterprising?
a. Investigative menyukai data, sementara Enterprising menyukai ide kreatif dan artistik
b. Investigative biasanya menyukai pekerjaan dengan orang lain, sementara Enterprising menyukai kerja secara individu
c. Investigative menyukai hal-hal konkrit, sementara Enterprising menyukai pekerjaan yang membantu orang
d. Investigative adalah thinkers, sementara Enterprising adalah persuaders
e. Investigative adalah thinkers, sementara Enterprising adalah doers
Jawaban: D
8. Tipe kepribadian apakah yang cenderung menyukai pekerjaan yang memiliki langkah-langkah konkrit:
a. Realistic
b. Investigative
c. Social
d. Artistic
e. Conventional
Jawaban: A
9. Pernyataan manakah yang paling tepat tentang mengetahui bakatmu?
a. Jika kamu mengetahui bakat kamu, maka bakatmu akan membawa kesuksesan dalam bekerja
b. Bakat perlu diasah supaya memberikan manfaat saat kamu bekerja nanti
c. Tidak perlu mengasah bakat, karena minat akan membawa kesuksesan dalam bekerja
d. Bakat adalah keinginan atau dorongan dalam diri untuk mencapai sebuah target
Jawaban: B
10. Siapakah yang paling tepat yang bisa kamu tanyakan mengenai bakatmu?
a. Manager kamu yang mengawasi dan memantau pekerjaan kamu sekarang
b. Teman masa kecil kamu yang sudah 10 tahun tidak bertemu
c. Teman kamu yang suka memuji-muji hal yang kamu lakukan
d. CEO tempat kamu bekerja dimana kamu tidak di-supervise langsung olehnya
e. Dosen tamu yang pernah datang ke salah satu kelas kuliah kamu
Jawaban: A
11. Seperti apakah orang yang memiliki kecerdasan visual-spasial yang tinggi?
a. Suka menulis, membaca, berbicara di depan orang seperti bercerita/berpidato
b. Senang bergerak, olahraga, menari, dan memiliki keterampilan motorik yang baik
c. Mudah mengingat jalan dan dapat memvisualisasikan sesuatu dengan baik
d. Menyukai binatang dan tanaman, mampu mengklasifikasi spesies binatang atau tumbuhan
Jawaban: C
12. Apakah perbedaan antara kecerdasan Intrapersonal dan Interpersonal?
a. Kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan pemahaman diri, kecerdasan interpersonal adalah kemampuan berinteraksi sosial
b. Kecerdasan intrapersonal yang tinggi dicirikan suka berintrospeksi diri untuk memahami perasaan dan emosi mereka, sementara kecerdasan interpersonal dicirikan dengan kepekaan terhadap emosi dan perasaan orang lain
c. Karier yang cocok untuk orang dengan bakat intrapersonal adalah entrepreneur, filsuf, teoretikus, ahli teologi
d. a dan b benar
e. Semua benar
Jawaban: E
13. Dalam tahap mengenali jenis-jenis pekerjaan, apa saja yang bisa lakukan untuk mengetahui tentang pilihan karier kamu?
a. Riset di internet mengenai pilihan karier yang cocok untukmu
b. Mencari tahu perusahaan sesuai dengan opsi karier yang cocok untukmu
c. Bertanya kepada profesional yang sudah bekerja di bidang karier opsi kamu
d. Magang atau observasi di tempat kerja opsi karier kamu
e. Semua diatas benar
Jawaban: E
14. Ada 2 cara saat kamu dalam tahap membuat pilihan, yaitu:
a. Memiliki beberapa opsi karier (3-5 pilihan) untuk memperbesar kesempatan kerja, atau membatasi opsi (1-2 pilihan) agar kamu bisa lebih fokus
b. Memiliki banyak opsi karier untukmemperbesar kesempatan kerja, atau membatasi opsi (1-2 pilihan) agar kamu bisa lebih fokus
c. Membatasi opsi karier adalah cara yang paling baik
d. Memiliki banyak opsi karier bukanlah cara yang baik, atau hanya fokus satu saja
Jawaban: A
15. Apa yang harus kamu lakukan setelah membuat pilihan?
a. Membuat prioritas
b. Membuat SMART goal
c. Mempertimbangkan faktor lain
d. Membuat career action plan
e. Membuat perbandingan
Jawaban: B
16. Mengapa develop your passion lebih baik dibanding follow your passion?
a. Karena develop your passion lebih pasif dibanding follow your passion jadi kamu tinggal mengikuti saja kata hatimu
b. Karena dengan develop your passion, kamu lebih aktif melakukan hal-hal untuk mengembangkan passion kamu
c. Karena follow your passion seperti mensyaratkan orang untuk mengetahui passion mereka dan harus diikuti sebagai pekerjaan
d. a dan b benar
Jawaban: B
17. Apa saja contoh challenges/hambatan yang bisa kamu hadapi sewaktu kamu sudah mengetahui minat dan bakat kamu?
a. Minat dan bakat kamu tidak selaras
b. Minat dan bakat kamu selaras, tapi ada situasi/kondisi dimana kamu belum bisa mengejar karier sesuai minat dan bakat kamu
c. Passion kamu bukan sesuatu yang bisa di enjoy sebagai pekerjaan
d. Passion kamu berubah di tengah-tengah perjalanan karir
e. Semua diatas benar
Jawaban: E
18. Apakah karakteristik seseorang dengan growth mindset yang membedakan dari fixed mindset?
a. Dengan growth mindset, mereka percaya akan nature over nurture, sementara dengan fixed mindset, mereka percaya akan nurture over nature
b. Dengan growth mindset, mereka percaya kalau aku tidak bisa', sementara dengan fixed mindset mereka percaya kalau 'aku belum bisa'
c. Fokus pada pembelajaran, gobeyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, renungkan apa yang Anda pelajari, dan membuat SMART goals
d. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, membuat prioritas, dan renungkan apa yang Anda pelajari
e. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, berusahamemahami kegagalan, dan renungkan apa yang Anda pelajari
Jawaban: E
19. Apa saja langkah-langkah untuk mengembangkan growth mindset saat bekerja?
a. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, dan renungkan apa yang Anda pelajari
b. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback
c. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, renungkan apa yang Anda pelajari, dan membuat SMART goals
d. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, membuat prioritas, dan renungkan apa yang Anda pelajari
e. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, berusaha memahami kegagalan, dan renungkan apa yang Anda pelajari
Jawaban: E
20. Pernyataan manakah yang paling tepat mengenai grit/kegigihan?
a.Grit adalah minat dan bakat yang kamu kejar sebagai karir dalam jangka panjang
b. Grit dalam bekerja adalah minat dan bakat seseorang yang pasti akan menjadi jaminan kesuksesan karier
c. Grit bukan faktor penting untuk kesuksesan karier, keberuntungan itu lebih penting
d. Grit adalah keinginan dan ketekunan untuk tujuan jangka panjang dan yang akan membawa kamu untuk mewujudkan target karier
e. Semua di atas
Jawaban: D
a. Kemampuan seseorang yang merupakan bawaan dari lahir
b. Keinginan atau dorongan dalam diri seseorang pada suatu objek
c. Motivasi untuk belajar dalam melakukan pekerjaaan
d. Suatu keadaan di mana orang-orang begitu terlibat dalam suatu kegiatan
e. sesuatu yang kamu suka lakukan sejak kecil
Jawaban: B
2. Apakah definisi dari bakat?
a. Kegiatan self-reflection untuk mengetahui apa yang kamu suka
b. Keinginan atau dorongan dalam diri seseorang pada suatu objek
c. Motivasi untuk belajar dalam melakukan pekerjaaan
d. Kemampuan seseorang yang merupakan bawaan dari lahir, sebagai potensi yang masih perlu dilatih dan dikembangkan
e. Keadaan saat kamu tahu kamu jago melakukan sesuatu
Jawaban: D
3. Apakah manfaat mengetahui minat dan bakat untuk sebuah perusahaan?
a. Mempunyai motivasi yang tinggi untuk belajar
b. Merasakan kepuasaan kerja
c. Memiliki kesempatan tinggi untuk di-promote
d. Turnover rate menjadi lebih tinggi
e. Mendapat ide atau inovasi baru dari karyawan mereka
Jawaban: E
4. Pernyataan manakah yang paling tepat untuk mengetahui minat kamu?
a. Minat itu ditemukan dan disadari secara tiba-tiba
b. Minat itu mudah ditemukan jika kamu percaya kamu bisa menemukannya
c. Minat itu bisa butuh waktu untuk dipahami apa sebenarnya minat diri kamu
d. Tidak perlu mengetahui sebenarnya minat kamu, karena kamu hanya butuh bakat bekerja
e. Minat itu bisa diketahui hanya dengan melihat apa yang kamu suka saat kecil
Jawaban: C
5. Apakah contoh kegiatan yang membuat kamu dalam keadaan Flow?
a. Menari di depan kaca dan kamu memantau gerakan kamu di cermin apakah sudah sesuai dengan irama musik
b. Menonton film di Youtube sehingga kamu lupa ada PR atau pekerjaan yang harus diselesaikan
c. Scrolling social media sampai kamu tidak sadar kalau sudah lewat tengah malam
d. Melihat-lihat dan membeli banyak baju saat tahu ada diskon
e. Fokus memilih minuman apa yang ingin dibeli karena ingin minuman
manis dan sedang ada cashback
Jawaban: A
6. Mengapa Holland Code bisa membantu kamu untuk memilih pekerjaan/karir?
a. Karena menurut John Holland, minat itu bisa dikategorikan menjadi enam tipe kepribadian berdasarkan minat seseorang
b. Karena menurut John Holland, kecerdasan itu majemuk dan masing-masing kecerdasan tidak bisa dibandingkan
c. Karena menurut John Holland, ada hubungan antara tipe kepribadian berdasarkan minat seseorang dan lingkungan kerja yang cocok untuknya
d. Karena menurut John Holland, dengan mengetahui minat kita bisa tahu keinginan atau dorongan
Jawaban: C
7. Apakah perbedaan dari tipe kepribadian Investigative dan Enterprising?
a. Investigative menyukai data, sementara Enterprising menyukai ide kreatif dan artistik
b. Investigative biasanya menyukai pekerjaan dengan orang lain, sementara Enterprising menyukai kerja secara individu
c. Investigative menyukai hal-hal konkrit, sementara Enterprising menyukai pekerjaan yang membantu orang
d. Investigative adalah thinkers, sementara Enterprising adalah persuaders
e. Investigative adalah thinkers, sementara Enterprising adalah doers
Jawaban: D
8. Tipe kepribadian apakah yang cenderung menyukai pekerjaan yang memiliki langkah-langkah konkrit:
a. Realistic
b. Investigative
c. Social
d. Artistic
e. Conventional
Jawaban: A
9. Pernyataan manakah yang paling tepat tentang mengetahui bakatmu?
a. Jika kamu mengetahui bakat kamu, maka bakatmu akan membawa kesuksesan dalam bekerja
b. Bakat perlu diasah supaya memberikan manfaat saat kamu bekerja nanti
c. Tidak perlu mengasah bakat, karena minat akan membawa kesuksesan dalam bekerja
d. Bakat adalah keinginan atau dorongan dalam diri untuk mencapai sebuah target
Jawaban: B
10. Siapakah yang paling tepat yang bisa kamu tanyakan mengenai bakatmu?
a. Manager kamu yang mengawasi dan memantau pekerjaan kamu sekarang
b. Teman masa kecil kamu yang sudah 10 tahun tidak bertemu
c. Teman kamu yang suka memuji-muji hal yang kamu lakukan
d. CEO tempat kamu bekerja dimana kamu tidak di-supervise langsung olehnya
e. Dosen tamu yang pernah datang ke salah satu kelas kuliah kamu
Jawaban: A
11. Seperti apakah orang yang memiliki kecerdasan visual-spasial yang tinggi?
a. Suka menulis, membaca, berbicara di depan orang seperti bercerita/berpidato
b. Senang bergerak, olahraga, menari, dan memiliki keterampilan motorik yang baik
c. Mudah mengingat jalan dan dapat memvisualisasikan sesuatu dengan baik
d. Menyukai binatang dan tanaman, mampu mengklasifikasi spesies binatang atau tumbuhan
Jawaban: C
12. Apakah perbedaan antara kecerdasan Intrapersonal dan Interpersonal?
a. Kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan pemahaman diri, kecerdasan interpersonal adalah kemampuan berinteraksi sosial
b. Kecerdasan intrapersonal yang tinggi dicirikan suka berintrospeksi diri untuk memahami perasaan dan emosi mereka, sementara kecerdasan interpersonal dicirikan dengan kepekaan terhadap emosi dan perasaan orang lain
c. Karier yang cocok untuk orang dengan bakat intrapersonal adalah entrepreneur, filsuf, teoretikus, ahli teologi
d. a dan b benar
e. Semua benar
Jawaban: E
13. Dalam tahap mengenali jenis-jenis pekerjaan, apa saja yang bisa lakukan untuk mengetahui tentang pilihan karier kamu?
a. Riset di internet mengenai pilihan karier yang cocok untukmu
b. Mencari tahu perusahaan sesuai dengan opsi karier yang cocok untukmu
c. Bertanya kepada profesional yang sudah bekerja di bidang karier opsi kamu
d. Magang atau observasi di tempat kerja opsi karier kamu
e. Semua diatas benar
Jawaban: E
14. Ada 2 cara saat kamu dalam tahap membuat pilihan, yaitu:
a. Memiliki beberapa opsi karier (3-5 pilihan) untuk memperbesar kesempatan kerja, atau membatasi opsi (1-2 pilihan) agar kamu bisa lebih fokus
b. Memiliki banyak opsi karier untukmemperbesar kesempatan kerja, atau membatasi opsi (1-2 pilihan) agar kamu bisa lebih fokus
c. Membatasi opsi karier adalah cara yang paling baik
d. Memiliki banyak opsi karier bukanlah cara yang baik, atau hanya fokus satu saja
Jawaban: A
15. Apa yang harus kamu lakukan setelah membuat pilihan?
a. Membuat prioritas
b. Membuat SMART goal
c. Mempertimbangkan faktor lain
d. Membuat career action plan
e. Membuat perbandingan
Jawaban: B
16. Mengapa develop your passion lebih baik dibanding follow your passion?
a. Karena develop your passion lebih pasif dibanding follow your passion jadi kamu tinggal mengikuti saja kata hatimu
b. Karena dengan develop your passion, kamu lebih aktif melakukan hal-hal untuk mengembangkan passion kamu
c. Karena follow your passion seperti mensyaratkan orang untuk mengetahui passion mereka dan harus diikuti sebagai pekerjaan
d. a dan b benar
Jawaban: B
17. Apa saja contoh challenges/hambatan yang bisa kamu hadapi sewaktu kamu sudah mengetahui minat dan bakat kamu?
a. Minat dan bakat kamu tidak selaras
b. Minat dan bakat kamu selaras, tapi ada situasi/kondisi dimana kamu belum bisa mengejar karier sesuai minat dan bakat kamu
c. Passion kamu bukan sesuatu yang bisa di enjoy sebagai pekerjaan
d. Passion kamu berubah di tengah-tengah perjalanan karir
e. Semua diatas benar
Jawaban: E
18. Apakah karakteristik seseorang dengan growth mindset yang membedakan dari fixed mindset?
a. Dengan growth mindset, mereka percaya akan nature over nurture, sementara dengan fixed mindset, mereka percaya akan nurture over nature
b. Dengan growth mindset, mereka percaya kalau aku tidak bisa', sementara dengan fixed mindset mereka percaya kalau 'aku belum bisa'
c. Fokus pada pembelajaran, gobeyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, renungkan apa yang Anda pelajari, dan membuat SMART goals
d. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, membuat prioritas, dan renungkan apa yang Anda pelajari
e. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, berusahamemahami kegagalan, dan renungkan apa yang Anda pelajari
Jawaban: E
19. Apa saja langkah-langkah untuk mengembangkan growth mindset saat bekerja?
a. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, dan renungkan apa yang Anda pelajari
b. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback
c. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, renungkan apa yang Anda pelajari, dan membuat SMART goals
d. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, membuat prioritas, dan renungkan apa yang Anda pelajari
e. Fokus pada pembelajaran, go beyond your limits, mengevaluasi manfaat kritik & feedback, berusaha memahami kegagalan, dan renungkan apa yang Anda pelajari
Jawaban: E
20. Pernyataan manakah yang paling tepat mengenai grit/kegigihan?
a.Grit adalah minat dan bakat yang kamu kejar sebagai karir dalam jangka panjang
b. Grit dalam bekerja adalah minat dan bakat seseorang yang pasti akan menjadi jaminan kesuksesan karier
c. Grit bukan faktor penting untuk kesuksesan karier, keberuntungan itu lebih penting
d. Grit adalah keinginan dan ketekunan untuk tujuan jangka panjang dan yang akan membawa kamu untuk mewujudkan target karier
e. Semua di atas
Jawaban: D